11月4日，武汉市东湖高新区召开新闻发布会，正式发布《东湖高新区顶尖人才（团队）专项实施办法》（以下简称“光谷顶尖人才政策”），明确每年设立专项资金，重点聚焦未来产业，面向全球引育支持一批掌握关键核心技术、有重大行业影响力的顶尖人才（团队）项目股票线上配资，单个项目最高支持1亿元。
“顶尖人才是实现高水平科技自立自强，突破关键技术瓶颈，推动经济高质量发展的战略力量。”东湖高新区人才工作局相关负责人表示，此次发布的光谷顶尖人才政策，核心目标是以更强的决心、更大的力度、更高的诚意、更灵活公开的方式，面向全球“揭榜挂帅”，精准引育支持一批具有创新引领力的顶尖人才，形成“引进一个顶尖人才、带来一个核心团队、催生一个新产业、培育新质生产力”的链式效应。
面向三类群体，打造顶尖人才战略力量
光谷顶尖人才政策重点支持在技术创新和产业升级领域处于国内外一流水平，能够推动高质量发展，加快培育新质生产力的顶尖人才。支持对象聚焦“高精尖缺”，面向三类顶尖人才群体。以诺贝尔奖、图灵奖等国际重大科技奖励获得者，中外院士为代表的战略科学家，面向基础研究与前沿探索，帮助拓宽科技视野。以国家级人才、知名企业研发负责人为代表的产业领军人才，聚焦关键核心技术突破和科技成果产业化，引领科技创新和产业创新融合发展。以知名高校院所学术专家为代表的未来技术带头人，主攻具有前瞻性和颠覆性的技术方向，为培育未来产业奠定基石。三类群体涵盖“从0到1”的基础研究，“从1到N”的产业创新，“从N到未来”的技术引领的创新发展全过程。
突出未来导向，锚定产业发展新蓝海
光谷顶尖人才政策紧密结合东湖高新区主导产业和未来产业发展需求，突出未来导向，通过人才创新引领，实现技术变革和产业升级。推动主导产业未来化，重点支持光电子信息、生命健康等优势产业及细分赛道，瞄准未来技术方向招引一批顶尖人才，带动产业向高端化、智能化升级，快速抢占高附加值的产业价值链顶端。推动未来技术产业化，围绕国家战略需求，支持顶尖人才超前布局开展前瞻性和颠覆性的技术研发，推/p>
发布会现场，率先在第六代移动通信领域和第三代半导体，抛出顶尖人才需求。据介绍，光谷将通过“揭榜挂帅”机制，在第六代移动通信领域招引顶尖人才开展6G国际标准制定，助力我国持续引领6G技术和产业发展。在第三代半导体领域招引具备材料设计到终端应用的全链条创新能力的国际化顶尖人才，助力光谷打造全球化合物半导体产业高地。
提供“顶格”服务，单个项目最高支持1亿元
此次人才政策在支持落实力度上有了更大突破，对符合光谷发展导向的顶尖人才，按照2000万元—5000万元、5000万元—1亿元两档给予项目资助，对重大紧缺的项目可真金白银给予1亿元顶格支持，且可在项目落户当年预拨付不超过20%的启动资金，彰显了光谷招引顶尖人才的决心和诚意。除项目资助外，对顶尖人才和团队不超过3名核心成员，授予“光谷3551人才”荣誉并给予相应人才资助，并可免费入住人才安居住房，发放“光谷数字人才卡”，提供包括教育医疗等在内的20余项人才服务权益。同时，光谷还将引导各类基金对项目单位提供股权投资，形成“财政资金引导、社会资本跟进”的多元支持格局，破解顶尖人才创新创业后顾之忧，扶持项目落地后快速发展。
“和以往人才政策不同的是，此次人才政策具备三大亮点：支持对象更加多元化、锚定未来产业、力度更顶格化。”东湖高新区党工委组织部副部长李江告诉记者，他们把顶尖人才分为了三类：战略科技人才来抢占科技制高点、产业顶级人才推动重大技术的产业化、未来技术的引领者在未来赛道能够突破一些颠覆性技术。同时，支持的方向是未来化，围绕光谷主导产业的一些细分赛道如何往未来进行突破或未来技术的产业化。比如第三代化合物半导体、第六代移动通信等。此外，此次支持力度更加顶格化，可以真金白银达到一个亿，还配套其他一些高端人才服务，全方位保障和全量服务支持。
据介绍，东湖高新区每年将定期启动顶尖人才项目集中申报，并根据科技和产业发展的急迫需求，适时开展“滚动申报”，采取竞争择优、定向委托、揭榜挂帅等多种方式，公开征集遴选以灵活便利方式常态化支持顶尖人才项目落地。（来源：中国光谷）
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